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  　 回眸2015年的昆山，在轉型升級創新發展的道路上，人才引領給這座城市注入了持續創新的鮮活因子，也為該市經濟社會發展提供了堅強的智力支撐。
 
　　在福布斯發布的2015年中國大陸最佳商業城市排行榜中，昆山市人才指數（0.5111）繼續位居縣級市第一。自全省縣市人才競爭力排名開展以來，昆山市連續三年位居第一。2015年，昆山市新增國家“千人計劃”人才10人，累計達99人；新增省雙創計劃人才14人，累計達83人；新增省創新團隊1個，累計達10個。
 
　　“‘昆山之路’從頭越”，任務艱巨，在2015年3月召開的昆山全市組織工作會議上，副市長、昆山市委書記徐惠民指出，完成這一目標，不僅靠各級黨組織實施、黨員干部推動，還要靠優秀人才來支撐，昆山要大力推進人才生根和人才國際化兩大戰略。毫無疑問，人才正成為這座城市砥礪前行的驅動內核。　　演繹“傳奇”：從求生存到成長為行業第一方陣

 
　　大力打造人才載體，為科技成果轉化提供沃土

 
　　“昆山這片熱土，給了我創業干事的滿腔激情”，蘇州瑞博生物技術有限公司董事長梁子才博士帶領研發團隊成為“執牛耳者”，實現了我國小核酸藥物臨床研究零的突破。位于昆山高新區的小核酸產業基地，由蘇州瑞博與美國夸克公司合作開發的小核酸藥物QPI-1007，2015年12月獲國家食品藥品監督管理總局批準進入臨床試驗階段，成為我國首個獲得臨床試驗批準的小核酸藥物。
 
　　臺灣人鐘德鎮，問鼎2015年度何梁何利基金“科學與技術創新獎”，成為昆山市首位獲此獎項的人才。作為昆山龍騰光電有限公司研發中心主管、江蘇省（龍騰）平板顯示技術研究院院長，鐘德鎮2006年加入昆山龍騰光電，10年來，他帶領龍騰創新研發團隊通過自主創新，先后突破了該產業的國際專利、技術封鎖，縮小了同發達國家與地區的差距，解決了國內電子信息產業“缺芯少屏”困境。
 
　　“三年前，我們還在思考如何活下去，如今我們已成長為國內天線行業的一流企業”，昆山睿翔訊通通信技術有限公司執行董事兼總經理袁濤頗為感慨，他是國家第十一批“千人計劃”創業人才榮譽稱號獲得者。成立于2012年的睿翔訊通，銷售收入從2013年的133萬元上升至2014年的2287萬元，2015年逼近億元。公司牽頭組建了4G-LTE天線模組江蘇省信息產業企業聯合研發創新中心，在國際上第一個將物理信道加密技術應用到天線模組，有望從根本上解決天線泄密的問題。

 
　　登上昆山的“舞臺”，這些佼佼者演繹著一幕幕科技“傳奇”。

 
　　不凡業績的創造者需要“舞臺”，也需要載體。在昆山市委副書記、市長杜小剛看來，智能制造業為昆山經濟發展提供了強力支撐，人才引領加速推動企業轉型升級，為此，昆山不遺余力打造廣闊的人才“孵化”空間。在實施人才載體建設方面，昆山參與制定《關于推進昆山兩岸青年創業園建設的若干政策意見》，支持兩岸青年創業園“一園多點”建設；支持昆山開發區與上海股權托管交易中心合作共建企業掛牌孵化基地；支持陽澄湖科技園創建“學、創、贏、棲”品牌；支持昆山高新區創建國家創新人才培養示范基地。
 
　　工作站和眾創空間的建設也是緊鑼密鼓。據了解，2015年昆山新增國家級博士后科研工作站5個，累計12個；省級博士后科研工作站6個，累計21個；省級研究生工作站26個，累計97個。新增省眾創集聚區1個、省眾創空間3個、蘇州眾創空間2個、昆山眾創空間12個。還有4家單位獲得國臺辦“海峽兩岸青年創業基地”稱號。

　　“挑剔”引才：不能撿到籃子里就是菜

　　一邊踴躍“走出去”求賢，一邊設立“高門檻”納才
  
　　求賢納才，政策先行。
 
　　昆山在“轉型升級創新發展六年行動計劃”中，明確將人才政策全面融入到該市20億元財政產業扶持政策中，有機增強人才政策的產業契合度。出臺了《昆山市社會化招才引智激勵實施細則》《昆山市創新創業人才計劃操作辦法》《鼓勵企業建設國家“千人計劃”工作站操作辦法》等5個操作辦法及《“昆山市創新創業杰出人才獎”評選實施細則》《大力推進大眾創業萬眾創新的若干政策意見》等文件，鼓勵支持海內外高層次人才落戶昆山。
 
　　2015年，昆山積極謀劃“集聚一批創新創業人才團隊”工作，推動實施“引進一批、嫁接一批、做大一批、做強一批”等“四個一批”。推進高端人才科技項目落戶發展，快速推動人才企業做大做強。
 
　　“不能撿到籃子里就是菜”，昆山市委常委、組織部長周偉坦言，我們比以往任何時候更加求賢若渴，但同時我們對人才的項目引進又設立了高門檻，通過持續開展績效評估，邀請第三方評估機構對人才企業實施“體檢”，對質效低的項目實施有序退出，2015年，昆山市退出人才項目1個，2個項目暫停撥付資助資金，責令整改。
 
　　高門檻有了高收益。2015年，昆山引進嫁接人才項目135項，人才企業中銷售收入超5000萬元企業27家，超億元企業17家，5家人才企業在新三板掛牌上市。創業類人才企業預計完成銷售收入65億元，同比增加15億元，增幅30%；繳納稅收超過4億元，同比增加1.6億元，增幅20%，效益產出位居全省前列。完成專利授權量645件，其中發明專利授權250件。
 
　　對人才的培育，停留在“家門口”還是遠遠不夠的，昆山市組織“招才小分隊”踴躍“走出去”。目前，昆山全市累計有60多家企業與高校、科研院所簽訂包括校地合作、校企合作、人才合作、科技副總等四大類共58個“研發項目管理合同”；組織舉辦清華大學“昆山周”活動；組織各區鎮參加廣州“留交會”；精心組織蘇州國際精英創業周昆山專場活動，簽約項目116個，總落戶注冊資本12.27億元；舉辦“中國制造2025·國家千人、萬人計劃”主題系列活動智能制造專場——機器換人、創想未來（昆山）主題峰會等。
 
　　周偉表示，人才引進了，還要留得住。昆山發揮“一站式”科技創新服務中心作用，整合蘇州自主創新廣場的延伸功能、行政管理部門授權開展的服務功能和社會化機構提供的有償服務功能，為高層次人才創新創業提供優質配套服務。2015年，昆山落實海外高層次人才居住證政策，全年兌現個稅獎勵90.47萬元。

 
　　“抱團”集聚：一人吸引20多個企業“小伙伴”

　　人才帶動高端產業壯大，“第一資源”價值凸顯
 
　　人才集聚帶動高端產業漸成氣候。
 
　　德國人賴伯恩的昆山創業之路折射出昆山人才優先發展戰略的新氣象。
 
　　10年前，由昆山市政府與德國工商總會合作共建、占地面積15平方公里的昆山德國工業園在張浦鎮成立，至今已有歐美企業98家，其中德資企業40家，園內企業總投資近65億元，年銷售額80億元。
 
　　7年前，賴伯恩放棄了在上海的職位，只身到昆山張浦創業，擔負起德國工業園孵化基地的運營。截至目前，賴伯恩團隊已經引進德國企業20余家，成功孵化3家，全部落戶昆山。在他引進的企業中，11家已經實現了收支平衡，“接下來我還要繼續帶領德國‘小伙伴’來昆山興業”，賴伯恩告訴記者。
 
　　在昆山轉型升級創新發展的征途中，人才作為“第一資源”的價值凸顯。
  
　　昆山人才集聚帶動的產業發展效應已經顯現。目前，昆山的電子信息、先進制造、機器人、生物醫藥及醫療器械、服務外包等產業發展風生水起、蹄疾步穩。
  
　　以機器人產業為例，2012年，昆山機器人產業園就獲批國家火炬計劃特色產業基地，形成了機器人產業基地、大學科技園、科技產業園、產業科普館、專業孵化器、專業加速器“六位一體”發展格局，集聚了日本川崎、德國庫卡、意大利柯馬、華恒焊接等50多個國內外高端機器人項目。
  
　　作為昆山的十大特色產業基地之一，機器人生產和裝備加工企業目前已有80多家，生產的機器人從工業機器人“一枝獨秀”向服務型、家居型機器人“全面開花”轉變，正在形成工業與智能機器人兩大產業鏈，打造國內一流機器人產業集群。
  
　　記者日前在昆山機器人產業園里看到，30多種款式的機器人令人眼花繚亂，仿佛走進一座機器人“夢工廠”。“依托昆山發達的電子信息產業和精密機械產業，今年昆山將形成工業機器人和智能機器人兩大領域較完善的產業鏈，打造國內一流的機器人產業集群。”昆山高新區機器人產業園相關負責人說。