博世中國連續十二年榮膺年度“中國杰出雇主”
2023-1-17 來源： 作者：
. 博世中國執行副總裁李曉虹表示：“成為人才心目中的最佳雇主是博世人才戰略中十分重要的一個目標。”
. 2023年計劃吸引約4000名人才，助力業務數字化轉型
. 構建數字化人才生態，賦能可持續發展
01 博世中國連續十二年榮膺“中國杰出雇主”稱號
中國，上海——今日，杰出雇主調研機構正式發布“中國杰出雇主2023”榜單，全球領先的技術與服務供應商博世憑借在聚焦本土人才建設、孵化數字共創文化、可持續發展等方面的突出表現，榮登榜單前十名。這也是博世連續第十二年獲得“中國杰出雇主”稱號。“我們始終相信人才是成就業務未來發展的重要因素。作為一家137年的雇主，博世始終以員工為核心，我們的人力資源戰略關注六大核心——賦能組織轉型、數字化轉型、學習型組織、卓越運營、領導力和合作、成為人才最佳雇主。” 博世中國執行副總裁李曉虹女士表示。“成為人才心目中的最佳雇主是博世人才戰略中十分重要的一個目標。”
加強本土人才成長“力度”，推動業務數字化創新
為了更好地服務中國市場和發展數字化新業務，博世持續吸引本土人才，以推動數字化技術創新和迭代升級，建立全面的流程和體系。2022年，博世在中國招聘了約4000名人才，新增崗位中數字化人才占比約50%，進一步增強了在軟件、研發、制造等領域的數字化實力。
02 博世中國投資有限公司執行副總裁 李曉虹女士
隨著加碼投入提升本土制造和研發能力，博世對于軟件和數字化人才的需求也持續提升。過去一年，在汽車與智能交通技術領域，博世分別成立了全新的未來智能駕駛與控制上海研發中心、華域轉向系統武漢研發中心和商用車轉向系統亞太區工程軟件濟南中心，并啟用了位于無錫的博世中國軟件中心二期辦公樓。目前，軟件人才在博世中國研發人員中的占比超過20%，未來還將持續攀升。在消費品領域，博西家電全球唯一一家集生產洗衣機、干衣機和洗干一體機三大洗護產品為一體的工廠——滁州新洗衣機干衣機工廠也于2022年正式投入使用。在家電板塊，數字化人才主要分布在研發、軟件以及智能制造等領域。
03 博世中國針對青年人才量身打造“璞玉計劃”
2023年，博世中國計劃招募約4000名人才，其中高校畢業生占比約為20%。博世始終堅持以人為本的發展初心，特別圍繞年輕的創新人才特點，博世不僅提供管培項目，在中國還量身打造了“璞玉計劃”，依托全球化平臺優勢和豐富的行業資源，支持青年人才在職業發展上實現快速成長。針對優秀的應屆畢業生，兩年的璞玉青年計劃將為其在技術專家路線或專業管理路線的進一步發展做好扎實準備。對于博世內部的優秀年輕人才，璞玉計劃也將支持他們快速完成職業晉升，并助其成長為專家或專業管理人員。
以數字共創“態度”，賦能可持續
圍繞“雙碳”目標，應對氣候變化挑戰，博世積極地開發和使用綠色科技、踐行可持續發展承諾。作為全球首家實現碳中和的大型工業企業，博世在進一步提升碳中和質量。2022年，博世位于蘇州和青島的工廠分獲“國家級綠色工廠”稱號，博世長沙工廠也成為了繼無錫、蘇州之后，集團第三家“燈塔工廠”。這其中的綠色制造、數字智能解決方案離不開本土數字化人才的實踐經驗和創新能力。
04 博世蘇州和青島的工廠分獲“國家級綠色工廠”稱號
博世內部的數字化人才社群為創新孵化提供了交流的平臺。成立三年以來，該社群已匯聚了3000多名來自博世不同工廠、事業部的數字化人才。他們在其中交流技術與創新的想法，共同探索實踐場景。一方面，碰撞交流能加速創新落地和迭代，另一方面，也讓內部數字化生態富有活力。博世也設立了“數字先鋒獎”以表彰員工和團隊在相關業務領域的突出貢獻，促進業務之間的資源共享。
提升組織“溫度”，踐行人才承諾
身處于變化和挑戰的環境，博世在助力員工提升專業技能、打造學習型組織的同時，也注重通過提供全面薪酬和福利、健康福祉計劃、靈活的辦公政策等來幫助員工平衡生活和工作。“我們對于人才的承諾，People Matters，也充分落實在最新的雇主價值主張里，那就是Grow（成長，定義不凡），Enjoy（生活，定格樂活），Inspire（靈感，慧啟世界）” 李曉虹女士補充道。
05 博世中國精力管理
2022年，博世中國正式推出“Smart Work”計劃，打造面向未來的、有序又有趣的辦公模式，讓團隊可根據各自需求選擇遠程辦公方式。疫情期間，博世給員工提供線上問診咨詢、心理健康關懷等一體化服務，并通過線上健康講座為員工科學防疫提供引導。此外，博世也積極推廣一系列精力管理項目，從“體能、情緒、腦力、意義感”四個維度幫助員工提升精力管理。
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如果您有機床行業、企業相關新聞稿件發表，或進行資訊合作，歡迎聯系本網編輯部， 郵箱：skjcsc@vip.sina.com
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