編者按 在過去的一年中,許多機床企業都在行業不景氣的狀況下激流勇進、不斷成長,即便同比沒有大的增長,但依然創造了自己的輝煌。在市場經濟中,任何時候,企業的經營優勢都是相對的、暫時的。百舸爭流,靠的不僅是膽識與實力,更少不了員工的勤奮忠誠。一年伊始,作為企業的領導者,必然會鼓勵員工與企業同甘共苦、同舟共濟,而企業發展最核心的資源就是人,在精神上引領員工,使大家擰成一股繩,才是企業不斷前行的根本。本文是天水鍛壓機床集團有限公司董事長、總經理吳輝對本公司員工的講話,其中不乏其他企業借鑒之處。
精神的力量是無窮的。一個民族、一個國家、一個企業、一個人,要成就一番事業,都是要有一種精神的。
一個企業要做好,和古今任何成大事者一樣,必須要有一種積極向上的精神,一種鍥而不舍的精神覺悟,一種建功立業的精神境界。
人活在這個社會,應該給社會留下印記。
很難設想沒有互聯網我們今天的生活會是什么樣的。因特網引發了信息革命,從而推動了社會發展,改變了整個世界。
而喬布斯通過創新,展現不斷追求的精神,引發了另一場IT革命,為這個世界留下了太多的財富。喬布斯生前譽滿天下,死后亦備極哀榮,得到了全世界許許多多人們的敬意。喬布斯創新法則的主要精神是:在這個世界留下印記;激活你的大腦;兜售夢想而非產品;學會說“不”;創造神奇體驗等等。
我們應該學習這種精神,也給社會留下印記,留下寶貴的精神財富。
在當前經濟大背景不佳,市場需求趨緩,企業成本上升過快,產能嚴重過剩的情況下,我們更需要有精神,有信仰,有追求。我們要看到成績,看到優勢,要有戰勝困難的信心和勇氣。
毋庸諱言,當前工業企業員工的待遇偏低,還有待于提高。但我們應該用發展的眼光看待這個問題。現在我們有些人對企業信心不足,有不少的疑慮,是沒有長遠眼光的體現。客觀地看,隨著政府政策的引導和公司產品質量的提升、效益的提高,員工的收入在不斷增加,大家的幸福感也會不斷增強。我們提升產品質量,靠加強管理,靠做細的精神。而盡快提高員工的收入,讓大家滿意,我們靠什么?靠轉型做高端,靠創新,靠追求卓越的精神,靠提高企業效益來實現。
精神是力量,也是動力。精神是我們企業發展的支柱。前幾年,我們就提出:“中國人不缺勤勞不缺智慧,我們最缺的是做細節的精神”。這種精神目前我們仍然非常需要。但是它也曾經被我們忽視過,今天我們重新強調它,是為了我們的項目、產品能做好細節,能做成精品。精品就是極致,就是做到最好。能在“用心”和“細致”上狠下功夫,尋找不足,自己對現狀不滿,這就是一種追求卓越的精神。
覺悟是對事物發展規律的認識和理解程度,一個人覺悟的高低,決定了他的工作成績和效果。實施精品戰略和用鐵的手腕抓質量,都是需要一種覺悟的。德國管理大師德魯克說:“企業的目的必須在企業本身之外”“企業的目的在于創造顧客”,這就是我們提出“讓用戶滿意”的出處。“管理不在于知,而在于行”就是一種覺悟。覺悟有多高,精神就會有多遠,工作就會有多細。良好的覺悟在工作中必不可少。抓質量,離不開質量管理體系和流程。我們對現行的質量管理體系概括為四句話:凡是要做的就必須寫出規定;凡是寫出的規定就必須去做;凡是做了的就必須留下記錄;凡是有記錄的就必須有檢查。有要求,有落實才能抓好質量工作,才能做好細節。
境界是主觀上的東西。古人王國維在《人間詞話》中指出:古今之成大事業、大學問者,必經三種之境界:
“昨夜西風凋碧樹,獨上高樓,望盡天涯路。”此第一境也。就是做事業一定要有遠大的理想和目標。在當前形勢相當嚴峻的情況下,我們要看到最遠處,看到自己的優勢和希望,要有創建民族品牌,打造百年鍛壓的境界。
“衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴。”此第二境也。其概括了一種鍥而不舍的堅毅性格和執著態度。它告訴我們,無論遇到什么樣的困難,都要堅持自己的信念,繼續前進,為了天水鍛壓美好的明天舍得付出辛勞。
“眾里尋他千百度,驀然回首,那人卻在燈火闌珊處”。為第三境界,是指在經過多次周折,經過多次的磨練之后,最終取得成功的喜悅和釋然。這時我們在工作上、事業上實現了自己的追求,功到事成。它必然是用辛勤汗水澆灌出來的鮮花,是用畢生精力鑄就的大廈。
經過不斷地學習和實踐,有了這三種境界,就能改變我們幾十年都習以為常的不良習慣。有了這樣的境界,我們就能在任何工作中做好細節,成就一番大事業,在這個世界上留下印記。
這種覺悟、境界、精神是支撐我們企業發展的強大力量,與我們企業精神異曲同工。每位員工只要這樣用心去工作,就都能成為管理者,都能成為草根專家。我們通過學習不斷地提高自己的精神境界,愛崗敬業,志存高遠,就能肩負起時代賦予我們的使命,用精品鑄就天水鍛壓的新輝煌,用企業精神去實現我們的幸福生活。